¿Cómo están respondiendo las empresas a la decisión de la Corte Suprema sobre el aborto?

A pesar de que más empresas se han vuelto francas sobre las causas sociales, la reacción de las corporaciones estadounidenses el viernes después de que la Corte Suprema anuló Roe v. Wade fue relativamente silenciosa.

En respuesta al fallo de la corte, que puso fin al derecho federal al aborto, varias empresas emitieron declaraciones reafirmando su compromiso de ayudar a los empleados a acceder a los servicios de atención médica que tal vez no puedan obtener en su estado.

En mayo, las empresas habían comenzado a crear políticas para cubrir los gastos de viaje de las empleadas que necesitan abortos, después de que un memorando filtrado de los jueces de la Corte Suprema anticipó su decisión sobre el caso, Dobbs v. Jackson Women’s Health Organization. El grupo incluía a Starbucks, Tesla, Yelp, Airbnb, Microsoft, Netflix, Patagonia, DoorDash, JPMorgan Chase, Levi Strauss & Co., PayPal y Reddit. Otros, incluidos Disney, Meta, Dick’s Sporting Goods y Condé Nast, se unieron a ellos el viernes cuando la decisión se hizo definitiva. La mayoría ha evitado hacer declaraciones públicas que hagan referencia directa al fallo.

Con el derecho al aborto ahora anulado a nivel federal, hay más presión para que las empresas respondan, especialmente para aquellas con sede en uno de los 13 estados que tienen medidas para prohibir el aborto de inmediato o muy rápidamente.

Aquí hay una muestra de lo que las empresas han dicho en respuesta a la decisión de la Corte Suprema:

  • Johnson y Johnson: “Como la compañía de atención médica de base más amplia del mundo, nos esforzamos por mejorar el acceso y la asequibilidad, crear comunidades más saludables y poner la salud al alcance de las personas a las que servimos”. Agregó: “También creemos que las decisiones de atención médica las determinan mejor las personas en consulta con su proveedor de atención médica”.

  • JPMorgan Chase: El banco más grande del país dijo que estaba enfocado en el acceso equitativo a la atención médica para todos sus empleados. Una portavoz destacó un memorando del 1 de junio que alertaba a los empleados de que sus costos de viaje estarían cubiertos si necesitaban recorrer más de 50 millas para recibir ciertos procedimientos médicos, incluidos los abortos.

  • Levi Strauss y compañía: “La protección de los derechos reproductivos es un tema comercial crítico que impacta nuestra fuerza laboral, nuestra economía y el progreso hacia la equidad racial y de género”, dijo la compañía. “Dado lo que está en juego, los líderes empresariales deben hacer oír su voz”.

  • Reddit: La compañía dijo que sus empleados podrían obtener un estipendio para cubrir los gastos de viaje para procedimientos como abortos. “Nuestros programas de beneficios están diseñados para apoyar la salud y la seguridad de nuestros empleados, y también tenemos políticas sólidas para apoyar a las mujeres en el lugar de trabajo”, dijo un representante.

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emma goldberg Lora Kelley y emily revoloteo reportaje contribuido.