El meme que descarriló la carrera de un ejecutivo

En los últimos años, poderosos ejecutivos blancos han perdido sus trabajos debido a declaraciones racistas que hicieron a empleados y otras personas. John Schnatter, el fundador de Papa John’s, usó un insulto racial en una conferencia telefónica; Greg Glassman, el fundador y director ejecutivo de CrossFit, publicó un tuit en el que se tomaba a la ligera el asesinato de George Floyd y habló con beligerancia a los propietarios de gimnasios de CrossFit sobre la raza en una videollamada.

Pero el Sr. Demsey es un ejecutivo cuyas últimas tres décadas fueron un estudio de caso en el que la diversidad es buena para los negocios, y algunos de sus defensores más destacados son miembros de la élite del poder negro de la moda.

“El racismo puede no ser la forma de describir todo lo que está mal en el negocio, pero ciertamente está dominado por el nepotismo. Nepotismo hacia los modelos blancos, nepotismo hacia los actores blancos y nepotismo hacia los editores blancos”, dijo Steve Stoute, quien en la década de 1990 dirigió Urban Music en Sony Music y se convirtió en vicepresidente ejecutivo de Interscope Geffen A&M y luego comenzó una agencia de marketing y marca, Traducción, trabajando con la NBA, la NFL, Jay-Z, Nas y Beyoncé, entre otros. “John Demsey fue una de las primeras personas en romper ese ciclo”.

En la disculpa que Demsey publicó el 25 de febrero, dijo que no había leído el meme. Pero nadie más lo había publicado por él. (Aunque el Sr. Demsey no tiene un acuerdo de confidencialidad, su acuerdo financiero depende de que no menosprecie a Estée Lauder, y se negó, a través de un abogado, a comentar para este artículo).

El meme fue creado por Chris Taliaferro, un superfan autoproclamado de Chingy de 39 años, que es negro, y dijo en una entrevista que la publicación original pretendía ser una broma absurda sobre el deseo de la gente de festejar durante una pandemia. (Un rapero de fiestas que se divierte, no más atrevido que Bruno Mars, el último gran éxito de Chingy fue en 2005).

El Sr. Taliaferro no esperaba que alguien como el Sr. Demsey lo volviera a publicar.

“Como ejecutivo caucásico de una empresa multimillonaria, debe tener conciencia de la situación”, dijo Taliaferro, quien se negó a proporcionar el título de su trabajo u ocupación porque sus propios empleadores han tenido problemas con sus publicaciones.