Google acepta pagar 118 millones de dólares para resolver un caso de discriminación salarial

Google resolvió una demanda colectiva que lo acusó de pagar sistemáticamente menos a las mujeres, prometiendo proporcionar $ 118 millones en alivio monetario e invitar a personas externas a revisar sus prácticas de pago.

Tres exempleados de Google demandaron por primera vez a la empresa en 2017 en Ellis v. Google LLC, alegando que les pagaba menos a las mujeres que a los hombres por el mismo trabajo; más tarde se añadió un cuarto demandante. Un juez de la Corte Superior de San Francisco ahora debe aprobar el acuerdo del viernes, que cubre a unas 15,500 mujeres empleadas en California por Google en 236 títulos de trabajo diferentes desde el 14 de septiembre de 2013.

Para Google, que se enorgullece de su ethos igualitario, la larga disputa legal fue un tema incómodo. Coincidió con demandas por discriminación de género contra sus pares tecnológicos Microsoft y Oracle que han tenido resultados mixtos. Las mujeres que demandaron a la compañía de software Oracle enfrentaron un revés el viernes, informó anteriormente Bloomberg Law, cuando un juez despojó a las demandantes de su estatus de demanda colectiva.

“Aunque creemos firmemente en la equidad de nuestras políticas y prácticas, después de casi cinco años de litigio, ambas partes acordaron que la resolución del asunto, sin admisión ni conclusiones, era lo mejor para todos”, dijo Chris Pappas, un Google dijo el portavoz en un comunicado. “Estamos muy contentos de llegar a este acuerdo”. Google analizó la equidad salarial en los últimos nueve años y aumentó el salario de los empleados cuando se justificó, agregó.

Durante tres años después de la aprobación formal del acuerdo, Google permitirá que expertos externos evalúen cómo podría mejorar su proceso de equidad salarial y ser más justo al establecer el rango y el pago de las nuevas contrataciones. También habrá un monitor externo para evaluar si la empresa está siguiendo las recomendaciones de los expertos, según las firmas que representan a los demandantes, Lieff Cabraser Heimann & Bernstein y Altshuler Berzon.

“Como mujer que ha pasado toda su carrera en la industria de la tecnología, soy optimista de que las acciones que Google acordó tomar como parte de este acuerdo garantizarán más equidad para las mujeres”, dijo Holly Pease, una de las demandantes, en un declaración.