Las ofertas de trabajo disminuyeron, en una señal del enfriamiento del mercado laboral.

Los empleadores se volvieron un poco menos desesperados por los trabajadores en mayo, ya que las ofertas de trabajo disminuyeron por segundo mes consecutivo desde un máximo histórico en marzo.

El número de puestos vacantes cayó a 11,3 millones, por debajo de los 11,6 millones revisados ​​al alza en abril, dijo el miércoles el Departamento de Trabajo en la Encuesta mensual de vacantes laborales y rotación laboral. Eso todavía deja casi dos trabajos disponibles para cada persona desempleada en los Estados Unidos.

La tasa de vacantes aumentó en el comercio minorista, los hoteles y los restaurantes a medida que los estadounidenses volvieron a gastar en el ocio de verano y los empleadores lucharon por mantenerse al día.

Según la mayoría de los indicios, el mercado laboral se ha mantenido muy fuerte, con solicitudes iniciales de seguro de desempleo que solo aumentaron poco a poco en los últimos meses. En la encuesta de mayo, la proporción de la fuerza laboral que abandonó el trabajo se mantuvo estable, al igual que la proporción de personas despedidas.

La preocupación por encontrar suficientes trabajadores calificados aumentó entre los líderes empresariales en el segundo trimestre del año, según una encuesta de directores financieros realizada por el Banco de la Reserva Federal de Richmond.

“La escasez de mano de obra es absolutamente lo más importante para todas las industrias con las que hablo”, dijo Dave Gilbertson, vicepresidente de UKG, la empresa de software de gestión de nóminas y turnos que supervisa a cuatro millones de trabajadores por hora. “Cada uno de ellos está luchando por contratar. Hasta ahora no he visto que se bajen las ofertas de trabajo. Muchos de esos trabajos han estado abiertos durante mucho tiempo”.

La Reserva Federal ha estado tratando de frenar la inflación utilizando las tasas de interés para desacelerar la actividad comercial lo suficiente como para que la escasez de trabajadores se convierta en una restricción menor para la capacidad productiva, pero sin dejar sin trabajo a un gran número de personas. La disminución gradual de las ofertas de trabajo, mientras que los despidos siguen siendo bajos, es evidencia de que su estrategia puede estar funcionando.