Meta toma medidas drásticas contra la discusión interna de la anulación de Roe v. Wade

Meta les dijo a sus trabajadores el viernes que no discutieran abiertamente el fallo de la Corte Suprema que elimina el derecho constitucional al aborto en los canales de comunicación de gran alcance dentro de la empresa, dijeron personas con conocimiento de la situación.

Los gerentes de Meta, propietaria de Facebook e Instagram, citaron una política de la empresa que establece “fuertes barandillas en torno a las conversaciones sociales, políticas y delicadas” en el lugar de trabajo, dijeron las personas, que hablaron bajo condición de anonimato. Dijeron que los gerentes habían señalado a los empleados un memorando de la compañía del 12 de mayo, que se emitió después de que la Corte Suprema filtrara un borrador de opinión sobre la posible anulación de Roe v. Wade.

En el memorando del 12 de mayo, obtenido por EqPlayers, Meta dijo que “hablar abiertamente sobre el aborto en el trabajo tiene un mayor riesgo de crear un ambiente de trabajo hostil”, por lo que había tomado “la posición de que no permitiríamos la discusión abierta .”

La política ha llevado a la frustración y la ira, dijo la gente. El viernes, algunos contactaron a colegas y gerentes para expresar su desacuerdo con la postura de la empresa. Se aconsejó a los gerentes que fueran empáticos pero neutrales sobre el tema, mientras que se eliminaron los mensajes que violaban la política en los chats del equipo, dijeron dos personas. En el pasado, los empleados de Meta a menudo usaban foros de comunicación interna para discutir temas sociopolíticos y eventos actuales.

Ambroos Vaes, un ingeniero de software de Meta, dijo en una publicación en LinkedIn que le entristecía que a los empleados “no se les permitiera” discutir ampliamente el fallo de la Corte Suprema. En la plataforma de comunicación interna de la empresa, “los moderadores eliminan rápidamente publicaciones o comentarios que mencionan el aborto”, escribió. “La discusión limitada solo puede ocurrir en grupos de hasta 20 empleados que siguen un libro de jugadas establecido, pero no al aire libre”.

Un portavoz de Meta se negó a comentar.

La acción del viernes fue el último intento de Meta de tomar medidas drásticas contra los polémicos debates internos después de años de malestar de los empleados y filtraciones a los medios de comunicación. En 2020, la empresa actualizó su Política de comunicación respetuosa para limitar ciertas conversaciones en el trabajo, según el memorando del 12 de mayo.

Los cambios siguieron a la lucha interna por el asesinato policial de George Floyd, un hombre negro, en Minneapolis hace dos años. A los empleados de Meta se les dijo que ya no se les permitía discutir temas políticos o sociales en los canales de toda la empresa en Workplace, el foro de mensajes de los empleados de la empresa.

En octubre, Meta también convirtió en privados algunos grupos de Workplace después de que Frances Haugen, una exempleada, filtrara miles de documentos de investigación internos a los medios. Los empleados lamentaron la pérdida de apertura y colaboración, según los comentarios vistos por The Times.

En el memorando del 12 de mayo, Meta dijo que previamente había permitido una discusión abierta sobre el aborto en el trabajo, pero luego reconoció que había provocado “interrupciones significativas en el lugar de trabajo dadas las singulares complejidades legales y la cantidad de personas afectadas por el tema”. La política generó un gran volumen de quejas ante el departamento de recursos humanos, y muchas publicaciones internas relacionadas con el aborto fueron eliminadas por violar la política de acoso de la empresa, según el memorando.

A los empleados que luchaban con el fallo de la Corte Suprema se les indicó que se apoyaran unos a otros en conversaciones individuales o en pequeños grupos de “colegas de ideas afines”, decía el memorando.

El viernes, para abordar las preocupaciones de los empleados sobre el fallo de la Corte Suprema, Meta dijo que reembolsaría los gastos de viaje “en la medida permitida por la ley” para los empleados que necesitaban “acceder a servicios reproductivos y de salud fuera del estado”.

Sheryl Sandberg, directora de operaciones de Meta, quien dejará la compañía este otoño, dijo en una publicación de Facebook el viernes que “el fallo de la Corte Suprema pone en peligro la salud y la vida de millones de niñas y mujeres en todo el país”.

“Amenaza con deshacer el progreso que las mujeres han logrado en el lugar de trabajo y despojar a las mujeres del poder económico”, escribió. “Hará que sea más difícil para las mujeres alcanzar sus sueños”.